Coordenador(a) de Recrutamento e Seleção

O Coordenador de Recrutamento e Seleção é responsável por liderar e coordenar a equipe de recrutamento, desenvolvendo estratégias eficazes para a atração e seleção de candidatos em operações de grande volume de vagas. Este profissional garantirá a execução eficiente de todos os processos seletivos, mantendo altos padrões de qualidade e alinhamento com as necessidades da empresa.

Responsabilidades:
1. Liderança e Gestão de Equipe:
o Coordenar a equipe de recrutadores, fornecendo orientação e apoio necessários para alcançar os objetivos estabelecidos.
o Promover um ambiente de trabalho colaborativo e motivador.
o Realizar avaliações de desempenho e desenvolver planos de desenvolvimento individual para a equipe.

2. Planejamento e Estratégia de Recrutamento:
o Desenvolver e implementar estratégias de recrutamento eficazes para atender a demandas de alto volume de vagas.
o Identificar e utilizar diferentes canais de recrutamento para atrair candidatos qualificados.
o Manter-se atualizado com as melhores práticas de recrutamento e inovações no mercado.

3. Condução e Gestão de Processos Seletivos:
o Conduzir processos seletivos individuais e em mutirão para cumprir com as demandas do grupo.
o Supervisionar todo o ciclo de recrutamento, desde a definição do perfil até a contratação.
o Garantir que os processos seletivos sejam conduzidos de maneira eficiente e dentro dos prazos estabelecidos.
o Desenvolver e aplicar ferramentas e técnicas de seleção que assegurem a escolha dos candidatos mais qualificados.

4. Parcerias e Relacionamentos:
o Estabelecer e manter parcerias com PATs, instituições de ensino, agências de emprego e outros canais de recrutamento.
o Estabelecer uma agenda de processos operacionais junto aos parceiros visando cumprimento da demanda de seleção.

5. Compliance e Boas Práticas:
o Garantir que todos os processos de recrutamento estejam em conformidade com as políticas da empresa e as leis trabalhistas vigentes.

Qualificações:
• Graduação em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas relacionadas.
• Experiência comprovada em coordenação de processos de recrutamento e seleção, preferencialmente em operações de grande volume.
• Habilidades de liderança e gestão de equipe.
• Conhecimento aprofundado de técnicas de recrutamento e seleção.
• Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal.
• Capacidade de trabalhar sob pressão e cumprir prazos rigorosos.
• Familiaridade com sistemas de gerenciamento de recrutamento (ATS) e outras tecnologias de RH.


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